- Ech war fir zwee Joer am Museksabteilung vun enger Sportscastingfirma wéi mäi Supervisor fortgaang ass.
- Wann ech net gefördert gouf, hunn ech mech op fënnef nei Aarbechtsplazen ugemellt, a gouf bannent enger Woch soss anzwousch agestallt.
- Ech schaffen elo an engem méi klenge Büro, awer ech maachen méi als Manager.
Dësen Essay baséiert op engem Gespréich mam 28 Joer ale Los Angeles-baséierte Museksindustrie Profi Jordan Smith. Et gouf fir Längt a Kloerheet geännert. Musekskoordinatoren zu Los Angeles hunn eng geschätzte Moyenne Pai vun $58,000, laut Glassdoor.
Ech hat zwee Joer bei enger Sportsendungsfirma geschafft, wéi mäi Chef decidéiert huet fir eng aner Firma ze verloossen. Mir spezialiséiert op eng Organisatioun musikalesch Layouten fir Ënnerhalung Programmer, an et war eng relativ nei Departement datt ech gehollef bauen. Et kann schwéier sinn am Museksgeschäft virzekommen, sou datt dës Positioun am August 2020 gelant ass nodeems ech meng éischt Post-Graduéiert Aarbecht virdrun dat Joer verluer hunn, huet mech méi a mengem Feld gefillt.
Wéi mäi Supervisor fortgaang ass, hunn ech geduecht datt d’Héich-Ups mech op d’mannst géifen interviewen fir déi elo fräi Plaz. Ech war seng rietser Hand fir zwee Joer, awer ech war iwwerrascht wéi säin Ersatz ugekënnegt gouf ier ech fir déi méi Senior Roll considéréiert ginn.
Mäi Supervisor an ech hate vill Verantwortung gedeelt. Wann hien ze beschäftegt war eppes ze maachen, war ech déi Persoun déi et gehandhabt huet. Natierlech hunn ech geduecht datt ech nächste fir d’Promotioun wier wann hien fortgeet, awer dat war net de Fall.
Ech hunn direkt geduecht: “Ech kann dat net méi maachen.”
Et war Zäit fir weider ze goen
Et war ganz beonrouegend. Ech hätt kënnen kräischen, well ech sou vill Zäit verbruecht hat fir de Museksdepartement opzebauen an esouguer Guiden ze kreéieren zënter mir eng zimlech nei Equipe waren. Ech war genervt, datt se d’Positioun mat engem aneren am Departement besat hunn, ouni ze froen, ob ee vun deenen anere Musekskoordinatore sech drun interesséiert hätt.
An deem Moment hunn ech ugefaang duerch professionell Facebook Gruppen, LinkedIn an aner Aarbechtsplazen ze kucken fir ze kucken ob iergendeen no engem Museksmanager sicht.
Ech hunn net rout gesinn, awer ech hunn eppes gesinn wéi ech Roserei op fënnef nei Aarbechtsplazen ugewannt hunn. No zwee Joer als Musekskoordinator fir d’Firma geschafft hunn, hunn ech gefillt datt ech alles geléiert hunn wat ech konnt. An, selbstverständlech, et war keng Geleeënheet fir mech weiderzekommen, wou ech war.
Rage-Uwendung fir eng nei Aarbecht am Joer 2022 huet mir dräi Interviewen a verschidde Aarbechtsoffere gelant manner wéi eng Woch nodeems mäi Chef mech iwwersinn huet.
Roserei nei definéieren a mäi Wäert realiséieren
D’Los Angeles Museksindustrie ass séier, also war ech net iwwerrascht sou séier weiderzekommen, awer ech war erliichtert datt den Timing sou gutt fir mech ausgeschafft huet.
Ech hunn de Weekend fir eng Museksmanagerjob ugemellt, an ech hunn den nächsten Dënschdeg en Interview dofir gemaach. Ech krut d’Positioun bis en Donneschdeg ugebueden. An déi ganzen Zäit hunn aner Aarbechtsplaze mir och Plazen ugebueden.
Elo schaffen ech fir eng méi kleng Museksbibliothéik, awer ech verdénge méi Sue wéi ech a menger leschter Aarbecht gemaach hunn, an ech hunn eng méi héich Roll.
Rage-Applikatioun huet mir gehollef mäi Wäert ze wëssen
D’Museksindustrie kann schwéier sinn ze navigéieren, awer ech mengen, datt meng Roserei gehollef huet mir séier nei Méiglechkeeten ze landen. Et huet meng Gedanken méi kloer gemaach, an ech war guer net nervös. Ech wousst, datt ech net bei menger aler Firma bleiwe kéint, an ech wousst, datt ech net méi mat manner wéi wat ech wäert sinn.
Rage muss net eppes Negatives bedeiten – et huet mir gehollef genee ze realiséieren wat ech vun engem Patron verdéngen, an huet mir gehollef net Angscht ze froen.